Руководить командой

В ТГУ 23 факультета и учебных института, а также обширная административная и научно-исследовательская базу. Это более 20 учебных и лабораторных корпусов. Для удобства навигации между корпусами можно воспользоваться картой кампуса. Также на карте можно узнать график работы и контакты ключевых служб университета

Чтобы искать текст на странице в браузере, нажмите Ctrl + F (в Windows и Linux) или ⌘ + F (в macOS). При просмотре с мобильного устройства вы можете использовать функцию поиска по странице в вашем браузере, нажав на значок «Ещё» (три точки), а затем выбрав «Найти на странице»

Поиск и подбор персонала осуществляется при наличии вакантной должности или при введении новых должностей в организационно-штатную структуру ТГУ.
Создание вакансии инициируется руководителем структурного подразделения, который формирует требования к кандидату и согласовывает условия найма.
Для создания вакансии выполните следующие действия:

1. Заполните заявку на подбор персонала. Вакансия должна содержать функциональные обязанности сотрудника, профессиональные знания и навыки, требуемые личностные качества, систему оплаты и условия труда, общие требования. 
2. Направьте заполненный бланк заявки на электронную почту управления развития персонала hr@mail.tsu.ru. В теме письма обязательно укажите название вакансии.
3. После получения заявки менеджер по персоналу свяжется с вами для уточнения деталей и согласования дальнейших этапов работы.
4. Срок исполнения с момента поступления заявки до закрытия вакантной должности составляет от одного до трех календарных месяцев. Срок зависит от сложности позиции, а также от количества заявок, одновременно находящихся в работе у менеджера по персоналу.

Университет заинтересован в том, чтобы сотрудники росли и развивались внутри ТГУ. Мы всегда рады, когда внутренние кандидаты откликаются на открывающиеся вакансии. Если вам в команду требуется специалист, которого вы хотели бы нанять из числа сотрудников ТГУ, обратитесь в управление развития персонала или оставьте заявку на Бирже вакансий

Для удобства в процессе трудоустройства разработана памятка. В ней указаны все необходимые документы и структурные подразделения, с которыми будущий сотрудник будет взаимодействовать в процессе оформления на работу. Ее можно отправить новому сотруднику.

Новому сотруднику понадобится заполнить несколько бланков в Управлении кадров. Их можно взять в управлении или скачать в разделе Кадровые бланки и распечатать самостоятельно. Бланки трудового договора можно взять только в Управлении кадров.

По вопросам оформления пропуска новый сотрудник может обратиться в Бюро пропусков. Оформление пропуска (или входа по отпечаткам пальцев) нужно начинать тогда, когда уже подписан трудовой договор, и данные сотрудника занесли в информационную базу ТГУ. Для оформления пропуска понадобится паспорт.

Отправьте новому сотруднику ссылку на раздел Портала «Начать работу». На ней собрана вся необходимая информация: как активировать университетский аккаунт, получить корпоративную почту, настроить доступ к цифровым сервисам и начать работу в информационных системах ТГУ